市场经济竞争日益激烈，传统建筑业也不能独善其身。企业想要在行业内占有一席之地，成本管控是必不可少的工作，成本优化更是重中之重。

　　材料和人工费是建筑企业成本的两大“巨头”，材料成本占了工程总成本的60%，人工成本占了30%以上。虽然对比材料成本来看人工成本目前占比不算高，但一直处于上升的趋势，可优化的空间是很大的。

　　社会工资水平提升带动了人工费的增加；工人老龄化严重，年轻劳动者进入行业人数少，用工市场供不应求导致劳动成本增加。转型灵活用工后，繁琐复杂的劳务费结算工作将耗费建筑企业大量的人力物力财力，增加企业的成本负担。

　　灵活用工的形式丰富多样，很好地增加用工渠道，便于建筑企业招揽更多人才，缓解用工市场紧张的供求关系，维持工人劳动报酬的稳定。

　　在云蚁企服平台的帮助下，建筑企业安全高效完成灵活用工转型。企业可从工人的招聘、管理、培训以及解聘赔偿金等多个维度节省用工成本费用，增加企业的可流动资金。

　　建筑企业转型灵活用工模式后，还可根据工程项目的需求随时增加、减少实际工人数量，避免闲时人工成本浪费，减少波动用工的影响，智能控制劳动成本。

　　转型发展灵活用工后，建筑企业解聘员工不用担负赔付，灵活用工方式也让企业有充足的时间来确定员工是不是符合企业的职位要求，减少了企业因用人过失产生的隐性风险性和成本费。

　　对于用工密集的建筑企业来说，工人劳务费结算是一项艰难繁重的工作。灵活用工平台劳务费代发方案，顾名思义就是工人劳务费的结算和发放工作均由平台代替建筑企业进行，为企业节省结算成本以及结算失误会造成的财力损失。

　　建筑行业的情况错综复杂，云蚁企服平台凭借专业的力量帮助建筑企业制定合理科学的成本优化方案，可以从各方面节省支出，助力建筑企业实现整体效益更大化。返回搜狐，查看更多

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